三十七條勞動合同的解除有沒有效
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用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同并協(xié)商一致的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付一個月的工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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17周歲簽的合同是否有效，需根據(jù)具體情況分析處理。 1、一般情況，未滿18歲的人屬于限制民事行為能力人，只能簽訂與其年齡、智力、健康狀況相適應的合同，其余合同需要由限制民事行為能力人的監(jiān)護人追認才能具有法律效力。 2、如果十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，可以視為完全民事行為能力人。這種情況所簽訂的合同也應當是有效的。
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勞動合同有沒有約定解除的條件勞動合同可以約定解除的條件，約定勞動合同解除條件有效。我國法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.01.08 137 -
附條件解除的勞動合同有效嗎雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬譃槿悾河萌藛挝粏畏浇獬粍趧诱邌畏浇獬?；雙方協(xié)商一致解
2020.05.16 171 -
附條件解除的勞動合同有效嗎？附條件解除的勞動合同無效。勞動合同的解除具有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。
2020.12.25 143
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沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的解除勞動合同有沒有補償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、
2022-03-25 15,340 -
沒有勞動合同法第三十九條的規(guī)定的解除勞動合同有沒有補償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、
2022-04-23 15,340 -
沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同有沒有補償?shù)?/a>
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、
2022-04-08 15,340 -
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同有沒有補償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、
2022-01-25 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
