勞動仲裁超過勞動法的時效怎么辦
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《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使申請勞動仲裁權利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權利將得不到法律的保護。根據這些規(guī)定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起六十日內提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。
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仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。仲裁時效超時后不能行使請求仲裁機構保護的權利，但是還可以通過訴訟程序解決勞動爭議。
超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
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超過勞動仲裁時效了怎么辦超過勞動仲裁時效后果是：超出勞動爭議仲裁時效，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利； 或者向有關部門
2020.06.03 174 -
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勞動仲裁超過時效怎么辦
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延
2022-01-11 15,340 -
勞動仲裁時效超過怎么辦
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，也可以暫?；蛘咧袛?，即符合暫?；蛘咧袛嗟?，即使一年后仍可以申請仲裁，也不喪失勝訴權。向另一方主張權利：包括向用人單位或者上級機關上訴、向另
2021-12-24 15,340 -
超過勞動仲裁時效怎么辦
超過勞動仲裁時效：1、確定當事人的仲裁申請，是否超過時效期限，是否有時效中斷或中止的情況，是否屬于拖欠勞動報酬引起的爭．當事人的仲裁申請確實超過了時效期限。勞動爭議委員會應當作出不受理的書面通知3、勞
2021-10-23 15,340 -
超過勞動仲裁時效怎么辦
在職場生活中，我們有時會與公司發(fā)生勞動爭議，如工資和福利。如果不能協(xié)商解決，必須通過勞動仲裁處理。勞動爭議超過仲裁時效怎么辦？依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的期限為一年。
2021-11-18 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
