企業(yè)能處理員工違反勞動紀律行為么
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員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權。以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區(qū)，全國人大常委會已授權深圳經濟特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據(jù)《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經濟特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經濟特區(qū)內的企業(yè)對員工仍具有違紀經濟處罰權。
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違反勞動紀律如果構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經濟補償金。
違反勞動紀律的行為有：按時上下班、考勤打卡。提前下班早退離開工作崗位的。工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。上班時間內作私活的。在班不在崗，脫離自己應在崗位的。請霸王假，未經許可自行次日不到崗工作的。酒后上崗、值班中飲酒。在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律，是自己的本分事。合理的權益應當有自我保護意識，合理的權益維護也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。
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違反勞動紀律的行為有哪些違反勞動紀律的行為如下： 1、不按時上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退離開工作崗位的； 3、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的； 4、上班時間內作私活的； 5、在班不在崗，脫離自身應在崗位的； 6、請霸王假，未經許可自行次日不到崗工
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員工違反企業(yè)勞動紀律的怎么處罰
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
2022-04-09 15,340 -
員工違反勞動紀律可以被企業(yè)處罰嗎
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2022-01-21 15,340 -
員工違反勞動紀律可以被企業(yè)處罰嗎？
員工違反勞動紀律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權。但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企
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違反勞動紀律的行為
違反勞動紀律的情形： 1、未經許可自行次日不到崗工作的； 2、在班不在崗； 3、酒后上崗； 4、班時間內作私活； 5、提前下班早退離開工作崗位。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
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違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的。利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發(fā)生性關系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的。有其
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