職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序極其復(fù)雜，并且周期特別長，首先工傷職工在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應(yīng)及時搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實的證據(jù)，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)和依據(jù)，如果已備齊上述材料，律師建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán)，主張工傷待遇： 一、如果傷情不重，并且經(jīng)咨詢醫(yī)生后，確認傷情對身體機能無嚴重影響，建議先與單位協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的實際情況，確定一個合理數(shù)額，與單位進行協(xié)商賠付。 二、如協(xié)商未果，或者傷情確實嚴重，不適宜協(xié)商處理的，工傷職工可自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位申請工傷認定，如果用人單位拒絕申請，勞動者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請，切記期限為一年。 三、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。 四、如用人單位沒有購買工傷保險，工傷職工可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，主張由用人單位來全額承擔工傷賠償待遇。

1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。