勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立有效條件有哪些
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。采用勞務(wù)派遣形式用工的行業(yè)主要是建筑業(yè)、制造業(yè)和電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)。
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣協(xié)議得有的條款： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； （二）工作地點； （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； （五）社會保險費的數(shù)額和支付方式； （六）工作時間和休息休假事項； （七）其他法律規(guī)定的應(yīng)載明的內(nèi)容。
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勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件有哪些我國勞動合同法對勞務(wù)派遣公司設(shè)立的條件作出了明確的規(guī)定。一般情況下，設(shè)立條件通常有以下五點：1、股東要符合法定的人數(shù)；2、股東的出資必須達(dá)到法定資本的最低限額；3、股東要共同制定勞務(wù)派遣公司的章程；4、必須要有公司名稱。建立的有限責(zé)任公司要
2022.04.17 983 -
勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容有哪些勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容如下： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； (二)工作地點； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式； (六)工作時間和休息休假事項； (七
2020.01.31 176 -
勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件有哪些設(shè)立勞務(wù)派遣公司除了滿足一般公司的設(shè)立要件，還應(yīng)當(dāng)滿足注冊資本兩百萬以上的條件，并向所在地有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
2020.04.29 218
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勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂條件
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用
2022-04-07 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議的條款有哪些
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支
2022-06-28 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議有哪些條款
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容: (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì); (二)工作地點; (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限; (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式; (五)社會保險費的數(shù)額和支
2022-05-28 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
