辭職辭不走違法嗎
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辭職老板不讓走是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來說，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者需要通過法律途徑解決。
單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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辭職不讓走是否違法？若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.05.12 287 -
辭職不滿30天就走了,違法嗎辭職不滿30天就走了的，是否違法要看辭職的理由是什么，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵虑闆r所以離職的，則不違法： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用
2022.08.09 797
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辭職不讓走違法嗎?
若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動(dòng)者可以依法與其解除勞動(dòng)合同，若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-05-16 15,340 -
辭職不讓走違法嗎
你的行為是違法的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月，以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自書面通知送達(dá)后一個(gè)月期滿，雙方的勞動(dòng)合同解除。同時(shí)，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有與用人單位辦理工作
2022-01-27 15,340 -
辭職不準(zhǔn)就走違法嗎
辭職不準(zhǔn)是違法的，同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請(qǐng)。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資
2022-04-20 15,340 -
辭職辭不走，老板不給開支違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來說，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-12 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
