辭職不讓走違法嗎?
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若勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后辭職不讓走是違法的。勞動者可以依法與其解除勞動合同，若侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但用人單位拒絕支付工資的，勞動者需要通過法律途徑解決。
單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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廠里不讓辭職違法嗎違法，勞動者可以按照法定方式向單位提出辭職申請。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無論用人單位同意與否，只要按照勞動法規(guī)定提前提出離職即可辦理離職，注意保存提出離職申請書復(fù)印件等有效證據(jù)。
2020.05.05 856 -
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不讓辭職違反勞動法嗎不讓辭職違法。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.11.21 369
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辭職不讓走違法嗎
你的行為是違法的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一個月，以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動合同自書面通知送達后一個月期滿，雙方的勞動合同解除。同時，法律規(guī)定，勞動者有與用人單位辦理工作
2022-01-27 15,340 -
辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-03-21 15,340 -
辭職不讓走社保算違法嗎
第一，辭職必須履行法律規(guī)定的程序，即要么與單位協(xié)商一致后辭職，要么提前三十天書面告知用人單位辭職的意愿，再行工作三十天之后可以直接離開，無需單位批準。如果您已經(jīng)和單位協(xié)商確定了離職的時間的，那么單位應(yīng)
2022-04-02 15,340 -
讓辭職不讓走合法嗎？
不合法，辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上3
2022-03-24 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:09
不讓婆婆見孫子違法嗎根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，享有法定探望權(quán)的應(yīng)當是子女的父母。除非有特殊原因，原則上探望權(quán)只能由未成年子女 的父母行使。特殊原因是指，比如未成年子女的父親或母親已經(jīng)去世，那么孩子的爺爺奶奶或者外公外婆應(yīng)該可以主張?zhí)酵麢?quán)?；蛘呶闯赡曜优畯男【褪怯蔂?/p>
2,147 2022.04.17
