如何和工地工人簽訂勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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1、工地勞動(dòng)力也需要簽勞動(dòng)合同。 2、從法律意義上，農(nóng)民工和建筑公司間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔(dān)責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)的話，建議與農(nóng)民工簽訂個(gè)以完成一定工作任務(wù)為期限的集體勞動(dòng)合同。這樣對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分，你可以直接約定為公司以工資形式支付給農(nóng)民工，不另行繳納。
需要。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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員工勞動(dòng)合同如何簽訂期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，員工簽訂勞動(dòng)合同的期限只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。
2020.05.14 195 -
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2020.11.01 366 -
簽訂勞動(dòng)合同如何約定工資簽訂勞動(dòng)合同約定工資：工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.21 411
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建筑工地沒有和工人簽訂勞動(dòng)合同合法嗎，如何處理？
企業(yè)與工人沒有簽訂簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要可以提供證據(jù)證實(shí)與該企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣可以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建筑工地沒有和工人簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)
2022-08-07 15,340 -
公司和員工如何簽訂勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-11-06 15,340 -
工地工傷未簽訂勞動(dòng)合同如何索賠
農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同，工傷鑒定及工傷賠償?shù)姆椒ㄊ牵?一、在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-08-11 15,340 -
香港員工如何和內(nèi)地公司簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
2022-10-21 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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合同簽訂地如何確定合同的簽訂地點(diǎn)有時(shí)候是確定合同管轄法院的重要依據(jù)。當(dāng)事人雙方如果采取書面形式訂立合同的，那么合同的簽訂地點(diǎn)是最后一方簽名蓋章的地點(diǎn)就是合同簽訂地。如果雙方?jīng)]有采取書面形式訂立合同，而是采用承諾方式訂立合同的，那么承諾生效的地點(diǎn)就是合同成立的
3,019 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
