個人在工地上如何簽訂勞動合同?
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如何簽訂勞動合同一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認真審查勞動者的主體資格。例如會對要對勞動者身份、學歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關系進行審查。然后單位和勞動者會履行告知義務。用人單位會誠實地告知勞動
2022.04.12 987 -
如何在網(wǎng)上續(xù)簽勞動合同？首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿
2020.01.31 477 -
該如何簽訂勞動合同簽訂勞動合同必須采用書面形式，用人單位可以采用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的勞動合同文本，也可以采用其他文本簽訂勞動合同。簽訂勞動合同要注意，用人單位的名稱是否與實際的工作單位一致，勞動合同的期限多長時間，試用期的約定是否合法，明確工作內(nèi)容、崗位
2020.04.20 157
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個人如何簽訂勞動合同？
個人簽訂勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-04 15,340 -
在校生如何簽訂勞動合同
嚴格說，在校生還沒有拿到畢業(yè)證之前，是不可以簽訂正式勞動合同的，如果臨時做一些兼職工作，可以經(jīng)協(xié)商簽訂雙方承認的協(xié)議即可。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動
2022-03-24 15,340 -
個人與公司簽訂勞動合同應該包括哪些內(nèi)容，個人如何簽訂勞動合同？
個人簽訂勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-04-08 15,340 -
勞動合同是在合同是簽訂地還是工作地簽訂的
勞動工資以工作地點為準，勞動者工作地點為勞動者實際工作地點，不是用人單位注冊地或注冊地。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動者的最低工資標
2021-11-17 15,340
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00:50
合同簽訂地如何確定合同的簽訂地點有時候是確定合同管轄法院的重要依據(jù)。當事人雙方如果采取書面形式訂立合同的，那么合同的簽訂地點是最后一方簽名蓋章的地點就是合同簽訂地。如果雙方?jīng)]有采取書面形式訂立合同，而是采用承諾方式訂立合同的，那么承諾生效的地點就是合同成立的
3,019 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
