解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少正確
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位愿意多支付是可以的。 解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個月的工資，若滿六個月且不足一年，補(bǔ)償金按一年計算，若工作時長不滿六個月，則按半個月工資支付補(bǔ)償金。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付的補(bǔ)償金為合法解除合同的二倍。
-
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 191 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少如果符合法定的情形，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.20 167 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給多少解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動者無過錯的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補(bǔ)償半個月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個月的工資。
2020.08.10 160
-
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按多少確定
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動者在勞動
2022-04-12 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
2008年1月1日勞動合同法實施后，改變了一直計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種計算方法：1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2021-10-24 15,340 -
解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一年補(bǔ)償一個月。勞動合同已經(jīng)解除，社保關(guān)系相應(yīng)解除。企業(yè)都是以營利為目的，都希望員工更多為企業(yè)創(chuàng)造效益，你躺在床上一躺就是幾天，企業(yè)還能正常運轉(zhuǎn)嗎？一般企業(yè)對于請假制度都有明確
2022-03-20 15,340
-
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
