解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少合理
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位愿意多支付是可以的。 解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
如果符合法定的情形，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.07 191 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月的工資，若滿六個(gè)月且不足一年，補(bǔ)償金按一年計(jì)算，若工作時(shí)長不滿六個(gè)月，則按半個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要給多少解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是，如果勞動者無過錯(cuò)的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個(gè)月的工資。
2020.08.10 160
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勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
對于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算這個(gè)問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為多少
如果公司解除勞動合同了，那么必須按勞動合同法規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-03-26 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算多少
(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用
2022-05-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
2008年1月1日勞動合同法實(shí)施后，改變了一直計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)則，第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分為兩種計(jì)算方法：1、普通算法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2021-10-24 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
