公司強制調(diào)崗了怎么辦
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強制調(diào)崗屬于單位單方面變更勞動合同，強制調(diào)崗的書面文件是勞動者提起訴訟，維護權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受強制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。
公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
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員工懷孕公司強制調(diào)崗了該怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強迫調(diào)崗的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.06.02 329 -
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公司強制調(diào)崗降薪應該怎么辦應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對本人與單位之間勞動合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調(diào)崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞
2020.11.10 424
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公司強制調(diào)崗怎么辦
您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經(jīng)濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除
2022-01-31 15,340 -
公司強制調(diào)崗位怎么辦
主要看你們的勞動合同中對調(diào)整崗位是否有約定，有約定從約定。如果沒有約定的，公司不能擅自調(diào)整崗位。如果協(xié)商不成，可以解除勞動合同，但公司應當支付補償金；如果公司不支付補償金，且強行調(diào)整崗位，并以礦工為由
2022-01-29 15,340 -
公司強制調(diào)崗位怎么辦？
一般調(diào)整崗位需要經(jīng)過勞動者的同意。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償和加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需
2022-03-23 15,340 -
公司強制調(diào)崗降薪怎么辦?
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-23 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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強制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強制執(zhí)行階段，如果被強制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應當向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應當向破產(chǎn)管理人提供判決書、強制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進行表決。當然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
