辭退未繳納保險(xiǎn)的員工應(yīng)該補(bǔ)交在職期間的社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及未通知就辭退的一個(gè)月的代通知金。用人單位未為員工繳納應(yīng)繳的社保本身就是不合理的，雙方若是協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有按法律規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，變更登記或注銷登記，或者沒有按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令限期改正。如果單位沒有及時(shí)糾正，將會(huì)面臨行政處罰。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，更嚴(yán)重的處罰是自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位逾期沒有繳納的，會(huì)被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，一倍以上三倍以下的罰款。單位沒有按照法律規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)的。情節(jié)嚴(yán)重對(duì)負(fù)責(zé)人處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的處以5000元以上10000元以下的罰款。社保費(fèi)沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納或者補(bǔ)足的，可以申請(qǐng)縣級(jí)以上行部門決定劃撥，賬戶余額不足的可以要求單位提供擔(dān)保，拒絕提供擔(dān)保的，可以向人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣其等值財(cái)產(chǎn)。