員工無(wú)理由解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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用人單位無(wú)理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償,按實(shí)際情況處理。具體是:?jiǎn)挝灰员┝?、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金;但是如果是員工在正常情況下,自愿解除勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者就不能索要任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
員工因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件;不足而支付勞動(dòng)報(bào)酬;不繳納社保;制定規(guī)則制度損害員工權(quán)益等原因被迫解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工單方面解除勞動(dòng)合同,可以要求賠償嗎
員工單方面解除勞動(dòng)合以下情況可以要求賠償:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;勞動(dòng)合同無(wú)效
2020.02.07 183 -
員工要求解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求賠償嗎
職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(即辭職)的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 140 -
公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.04.20 184
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公司解除勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
可要求經(jīng)濟(jì)賠償,在勞動(dòng)合同期內(nèi),或未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月
2022-03-07 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
員工提出提前解除勞動(dòng)合同,只要符合條件,公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (
2022-04-21 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同,可以要求賠償嗎
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-29 15,340 -
公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工可以要求賠償嗎
你的情況,是可以要求該用人單位支付賠償金的。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維
2022-02-04 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同; 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
1,171 2023.04.20 -
00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下: 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金; 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資; 3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 4、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25