辭工公司可以解雇員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動(dòng)合同單位提前解除勞動(dòng)合同，需要提供一個(gè)月通知員工，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補(bǔ)償，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無理由解除合同或者理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資相關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
疫情期間，用人單位可以解雇員工，但人社部出臺(tái)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定了，用人單位盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
-
公司收購員工可以解雇嗎收購公司后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，勞動(dòng)者存在下列情形用人單位可以解雇：嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；簽訂的是無效勞動(dòng)合同；其他。
2020.03.25 169 -
公司可以隨意解雇員工嗎？公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責(zé)任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 244 -
公司收購員工員工可以自行解雇嗎在收購公司后，新公司可以解雇員工，但是需要員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一。如果不存在的，而新公司無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要按照勞動(dòng)者在公司的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.19 129
-
員工有疫情公司可以解雇員工嗎
疫情期間解雇員工不合法，如果解雇員工則需要支付賠償金。疫情期間裁員不合理，國家專門出臺(tái)了相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定了疫情期間不僅不可以辭退員工，還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資待遇，對(duì)于違法辭退的，是需要支付雙倍
2023-09-27 15,340 -
公司可以隨意解雇員工嗎
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-03-29 15,340 -
公司可以解雇隱婚員工嗎？
用人單位不得因女職工隱瞞婚育事實(shí)而解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者的婚育情況應(yīng)當(dāng)屬于個(gè)人隱私除非用人單位能夠證明隱私信息與勞動(dòng)合同履行有直接關(guān)系，否則勞動(dòng)者沒有義務(wù)告知用人單位。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦
2021-11-22 15,340 -
公司收購員工后可以解雇員工嗎？
收購公司后勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，有權(quán)解雇員工。用人單位可以通過以下方法解雇員工：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位解雇員工屬于
2023-08-08 15,340
-
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
