公司提前辭退員工一般要多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。 因?yàn)槟銢](méi)有說(shuō)是否在試用期內(nèi)，勞動(dòng)約定時(shí)間多長(zhǎng)等等，所以不好判斷，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來(lái)說(shuō)，會(huì)傾向于對(duì)公司不利的解釋。 勞動(dòng)糾紛必須先裁后訟，先找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司辭退員工需要提前三十天，如果公司沒(méi)有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工，不僅是違法的而且還要給員工一些補(bǔ)償作為未通知的代價(jià)。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
-
公司辭退員工需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)
2020.02.20 288 -
辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知辭退員工要提前三十日通知。如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2023.04.21 914 -
辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還要額外支付1個(gè)月工資。過(guò)失性辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 178
-
公司要辭退員工，要提前多長(zhǎng)時(shí)間才能提出辭退
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需
2023-07-29 15,340 -
辭退公司需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知員工
公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2023-10-07 15,340 -
公司試用期一般提前多長(zhǎng)時(shí)間才可以辭退員工
1、如果公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退在試用期的員工，需要提前三十日書(shū)面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資；如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，則可以立即與員工解約，只要在合理的時(shí)間內(nèi)告知員工即可。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-06-26 15,340 -
公司辭退員工需提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
公司如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工，需提前三十天書(shū)面通知員工本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過(guò)錯(cuò)性辭退員工，則無(wú)需提前通知，可立即與員工解約，無(wú)需支付補(bǔ)償金。
2022-06-24 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
