實習期被辭退工資如何算
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如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，實習期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退，用人單位應當一次性結清工資，不得拖欠或者扣除。
有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。
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實習期被辭退除了勞動者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠
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如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
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實習期被辭退工資怎么算的
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經(jīng)濟補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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