孕婦婦女可以解除勞動合同嗎？
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對于孕期婦女，是不能隨便解除勞動合同的，但勞動合同法也規(guī)定了可以解除的一些情況：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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孕期女職工不能解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人協(xié)商一致。 第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況, 除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。 但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
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婦女懷孕期間可以解除勞動合同嗎女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金
2020.08.08 156 -
孕婦公司可以解除勞動合同嗎？公司如果是采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式來與孕婦解除勞動合同的，合法；如果是采取無過錯性辭退、裁員的方式來解除的，不合法，需要依法向勞動者支付賠償金或者根據(jù)勞動者的要求繼續(xù)履行原合同。
2020.10.17 159 -
勞動局與孕婦可以解除勞動合同嗎不能與孕婦解除勞動合同，我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以
2020.10.10 145
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孕婦可以離職嗎孕婦可以解除勞動合同嗎
孕婦用人單位不得與其解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排
2021-11-19 15,340 -
孕婦可以解除勞動合同嗎？
孕婦用人單位不得與其解除勞動合同，我國法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減
2022-06-30 15,340 -
孕婦勞動合同可以解除嗎
在我國不能解除孕婦的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
2022-11-04 15,340 -
孕婦可以解除勞動合同嗎
如果你要求解除合同,當然可以解除,如有醫(yī)院證明,不應賠償公司費用.另外,建議你不解除合同,因為你不能上班的原因是懷孕身體不好不能上班,按照勞動法的規(guī)定,女職工懷孕期間,單位是不能因此與職工解除合同的,
2022-05-09 15,340
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01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
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