曠工三天以后自動離職有什么后果
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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
曠工三天自動離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程： （1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。 （2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。
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曠工幾天后可以自動離職無論曠工多久都不會自動離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動者。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動者解除勞動合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間
2020.02.05 107 -
曠工三天自動離職有什么影響曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使
2021.10.13 4,771 -
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曠工三天自動離職有什么后果
勞動者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動關(guān)系，如果勞動者通過曠工離職，用人單位可能會因此克扣勞動者合法工資。r勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要
2022-03-07 15,340 -
曠工三天自動離職，有什么后果？
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-15 15,340 -
曠工三天自動離職后果
一、自動離職是口語化用詞，法律上已經(jīng)沒有自動離職的說法。勞動者曠工三天的，若用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。二、但解除勞動合同時，對于勞動者應(yīng)得
2022-03-14 15,340 -
曠工三天又自動離職有什么后果
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-07 15,340
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企業(yè)吊銷后有什么后果企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果包括： 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷，如果股東長時間不注銷企業(yè)，市場監(jiān)督管理部門有權(quán)對股東作出行政處罰。 2、法定代表人對公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照附有個人責(zé)任的，自吊銷之日起三年內(nèi)，不得再擔(dān)任其他
2,384 2022.04.15 -
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國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,470 2022.04.17 -
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離婚三十天冷靜期過后怎么辦離婚三十天的冷靜期經(jīng)過之后，當(dāng)事人可以選擇繼續(xù)解除婚姻關(guān)系，也可以選擇放棄辦理離婚登記的手續(xù)。根據(jù)我國民法典第一千零七十七條的規(guī)定，離婚冷靜期屆滿之后的三十日內(nèi)，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同、親自前往婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證。換句話說，如果離婚冷靜期
4,152 2022.04.17
