久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 惡意透支還拖欠工資該怎么辦

惡意透支還拖欠工資該怎么辦

2023-03-12 10:42

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

陜西在線咨詢顧問團

2023-03-12回復

上述問題有兩種處理方式: (一)主動向對方道歉,造成損失的,可以予以適當賠償。 (二)如果對方報警,會做出如下處理: 違反《治安管理處罰法》的依法拘留;構成誹謗罪的追究刑事責任。 《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款: (二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的。 《刑法》第二百四十六條【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。 前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成,向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付;也可以向人民法院請求支付令;有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。依照相關規(guī)定,未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位惡意拖欠農民工工資,農民工能通過以下方法來討要工資:與用人單位積極協(xié)商;向單位的勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁;對仲裁裁決不服,依法向人民法院提起訴訟;其他。

律師普法更多>>
  • 惡意拖欠農民工工資該怎么辦
    惡意拖欠農民工工資該怎么辦

    惡意拖欠農民工工資,農民工可以通過以下方法討要工資:與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其他。

    2020.07.30 154
  • 惡意拖欠工資怎么辦
    惡意拖欠工資怎么辦

    惡意拖欠工資的,勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

    2020.06.25 149
  • 惡意拖欠工資怎么辦?
    惡意拖欠工資怎么辦?

    老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的,員工可以到公司當地的勞動局去投訴舉報。 如果投訴舉報沒有效果的,可以到公司當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁。 裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

    2020.03.13 208
專業(yè)問答更多>>
  • 拖欠工資惡意透支怎么辦?

    上述問題有兩種處理方式: (一)主動向對方道歉,造成損失的,可以予以適當賠償。 (二)如果對方報警,會做出如下處理: 違反《治安管理處罰法》的依法拘留;構成誹謗罪的追究刑事責任。 《治安管理處罰法》第

    2022-04-20 15,340
  • 拖欠工資惡意透支了怎么辦?

    上述問題有兩種處理方式: (一)主動向對方道歉,造成損失的,可以予以適當賠償。 (二)如果對方報警,會做出如下處理: 違反《治安管理處罰法》的依法拘留;構成誹謗罪的追究刑事責任。 《治安管理處罰法》第

    2022-04-26 15,340
  • 惡意拖欠工資怎么辦,惡意拖欠工資怎么辦

    一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社

    2022-04-16 15,340
  • 惡意拖欠工資該怎么辦?

    惡意拖欠工資,可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊可以按《勞動合同法》的規(guī)定,要求用人單位支付賠償金的。 法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動

    2022-05-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司惡意拖欠工資怎么辦 01:24
    公司惡意拖欠工資怎么辦

    惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成,向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付;也可以向人民法院請求支付令;有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者

    922 2022.06.22
  • 企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦 01:03
    企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦

    公司惡意拖欠工資,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支

    846 2022.06.22
  • 惡意拖欠貨款怎么辦 00:50
    惡意拖欠貨款怎么辦

    債務人惡意拖欠貨款,債權人追討貨款要在合法的范圍內進行,而不能實施違法的行為,債權人追回貨款的方式有以下幾種: 1、首先,如果債務人有能力清償的所欠貨款的,債權人可以與債務人進行充分的溝通協(xié)商,以追回貨款; 2、其次,債權人如果與債務人協(xié)商

    827 2022.11.21
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?