勞動法保護孕婦合法嗎
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勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失
2021.12.11 1,987
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孕婦也受勞動法的保護嗎？
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或
2022-04-26 15,340 -
新勞動法對孕婦的保護
從勞動合同簽訂日起每滿一年補償一個月*（6個月以上不滿一年的按一年計算），以此類推。不滿6個月的補償半個月，以此類推。單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-18 15,340 -
孕期勞動合同到期能辭退嗎？勞動法對孕婦有保護嗎？
女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。不需要續(xù)簽！勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因造成離職的，否則單位不得借機和懷孕的女員
2022-12-14 15,340 -
勞動法對孕婦有哪些保護
任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工
2022-03-17 15,340
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01:13
孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:18
居間合同受法律保護嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護。 依法成立的合同，對雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機會，或供給訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17 -
01:01
打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯
1,886 2022.04.17
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勞動合同法對孕婦保護有什么規(guī)定?2022.04.18
