勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不得解除孕期的女職工；不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)；產(chǎn)假不少于九十天；哺乳期保護(hù)。
勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2021.12.11 1,987 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的
2020.08.06 461 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定孕婦保護(hù)主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 2、工作
2022.11.04 6,575
-
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)
從勞動(dòng)合同簽訂日起每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月*（6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算），以此類推。不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月，以此類推。單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦有什么保護(hù)
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦有哪些保護(hù)？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享
2022-04-18 15,340
-
01:13
孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑?，通常?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:02
孕婦醫(yī)保報(bào)銷是怎么報(bào)銷的孕婦醫(yī)保的報(bào)銷流程，具體如下： 1、單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用； 2、符合享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼條件的，夫妻雙方要在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中，選擇享受晚育津貼的對(duì)象，且夫妻雙方本人簽字確認(rèn)，并
8,178 2022.05.11 -
01:01
打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來(lái)定。不構(gòu)成犯罪的。會(huì)被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯
1,886 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的勞動(dòng)保護(hù)有哪些2022.02.12
-
勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦是如何保護(hù)的2022.04.11
-
勞動(dòng)合同法中對(duì)孕婦是如何保護(hù)的?2022.04.19
-
勞動(dòng)合同法對(duì)孕婦保護(hù)有什么規(guī)定?2022.04.18
-
中央對(duì)孕婦勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么2022.02.12
