我在單位干了五個月,單位沒和我簽合同,現(xiàn)在裁員把我裁掉了,我想申請單位付我四個月的雙倍工資有可能沒？
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員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為是違法的。
新單位要上一用人單位勞動合同是不合法的，用人單位招聘時，勞動者可以提供解除勞動合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。
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6個月單位沒簽合同能要雙倍工資嗎6個月單位沒給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2022.06.06 239 -
我在單位工作10年了單位不簽合同不交社保首先，你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經違規(guī)，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險。再根據(jù)社會保險法中第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社
2020.10.09 294 -
員工合同到期，單位沒有提前一個月通知我，可以不勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的。
2020.05.22 147
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我簽了三份勞動合同第三次簽訂，現(xiàn)在單位想要雙倍工資，我該怎么辦
1、依據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，此種情況下，員工要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當訂立無固定期限勞動合同。但是你第三份固定期限合同已經和單位訂立，在司法實踐中，則會視為是員工提出訂立固定期限勞
2022-01-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，但是我在公司干了一個月，不想干了有我走的工資嗎
勞動者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-06 15,340 -
工資和社保停了一個月, 現(xiàn)在單位要我去世, 我的兒子能拿到賠償金嗎
工資和社保停了一個月，勞動者用了單位汽車發(fā)生事故死亡，如果屬于工傷事故，用人單位在此期間沒有給勞動者繳納社保，勞動者的親屬應當按照工亡流程執(zhí)行，用人單位承擔《工傷保險條例》規(guī)定的全部賠償?！豆ｋU條
2022-03-04 15,340 -
單位沒有和我簽勞動合同，也沒有找勞動者提供證明，我可以申請雙倍工資嗎？
解除勞動關系的證明表示員工和單位以前存在勞動關系，如果單位以前沒有簽訂勞動合同的話，那么這張正好可以證明是存在勞動關系，需要單位承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當
2022-04-23 15,340
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00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。社會保險應當屬于自然人的個人信息，必須受到法律的保護，他人是查不到的，社會保險經辦機構在辦理社會保險登記的過程中知曉相關情況的，必須進行保密，不可以提供給其他人。即
8,818 2022.04.18 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
00:59
單位每月社保申報流程單位每月社保申報流程如下：1、社保繳費單位和對應的銀行，簽訂社保代扣代繳協(xié)議之后，即可向當?shù)氐亩悇諜C關謹慎網(wǎng)絡申報；2、繳費單位以企業(yè)的身份登錄自己所在省份的電子稅務局；3、然后進入“申報繳稅”頁面，在該頁面找到“社保費管理”，并點擊進入；
15,771 2022.04.18
