是屬于工傷哪些情況不屬于認定工傷的范圍
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以下情況不屬于工傷范圍： 一、故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 三、自殘或者自殺。自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬于自殘。 自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認定為工傷。
下列情況能認定為工傷： 1、勞動者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。
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屬于工傷范圍的情況有哪些(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因
2020.09.09 367 -
哪些情況屬于工傷認定認定為工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。
2020.11.07 129 -
哪些情形屬于工傷范圍職工有下列情形之一的，視為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病； 5
2022.04.14 428
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哪些情況不屬于工傷范圍
以下情況不屬于工傷范圍： 一、故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作
2022-07-02 15,340 -
哪些情況不屬于工傷范圍？
以下情況不屬于工傷范圍： 一、故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作
2022-06-26 15,340 -
哪些情況不屬于工傷的范圍
以下情況不屬于工傷范圍： 一、故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作
2022-11-03 15,340 -
哪些情況下屬于工傷，哪些情況不屬于工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷
2021-10-11 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?，也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,383 2023.01.04 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,674 2022.04.17
