勞動法勞動工資法發(fā)多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應當按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《勞動法》未規(guī)定遲發(fā)工資多久算拖欠工資，但其規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。用人單位超過一個月未支付工資的，即構成拖欠工資。 除此之外，非全日制用工超過十五日未支付的，實行周、日、小時工資制的未按周、日、小時支付的，完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者未在其完成勞動任務后支付的，構成拖欠工資。 勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付拖欠的工資：與用人單位協(xié)商；向工會求助；向人民法院請求支付令；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
-
新勞動法規(guī)定多久發(fā)一次工資工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.01.05 373 -
勞動法多久算拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包
2020.06.13 117 -
勞動法拖欠工資多久算勞動法工資只要沒有按照約定的時間發(fā)放的，就算逾期。法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。因此，工資只要沒有按照約定的時間發(fā)放的，就算逾期。
2020.09.19 111
-
勞動法規(guī)定延遲發(fā)工資多久違反勞動法
延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （
2022-11-12 15,340 -
勞動法規(guī)定工資多久發(fā)放
勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周
2022-11-11 15,340 -
勞動法規(guī)定工資發(fā)放多久
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-27 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動者多久不發(fā)工資算拖欠工資嗎
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由
2022-07-06 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
