辭職違約金到底要怎么算
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，并且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者提前辭職的行為如果違反了服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，具體可按雙方的約定來支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者辭職如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。繳納方式一般是從勞動者結(jié)算工資里面扣除。
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違約金到底怎么算雙方訂立合同時約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約損失費，即算違約金。且違約金一般以造成的損失30％為標準，若過高或過低的，當事人可以請求予以適當調(diào)整。
2021.01.21 130 -
辭職違約金怎么算辭職違約金，如果是違反服務(wù)期的違約金，不能超過服務(wù)期尚未履行部分中，勞動者所應分攤的培訓費用。具體的違約金數(shù)額，可按照當事人的約定和實際所造成的損失來計算。
2020.06.01 149 -
辭職違約金怎么計算辭職時的違約金該怎樣計算呢 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.11 159
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辭職違約金如何算？到底要不要交？
是否需要繳納違約金要看你們合同的約定，如果該合同明確約定了違約金條款，就應當繳納。
2022-10-08 15,340 -
合同違約金到底要怎么算
對合同違約金的計算為： 1、違約金適用的一般原則性規(guī)定，有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理，一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限； 2、逾期付款違約金的計算，應注意不
2022-06-02 15,340 -
辭職違約金怎么算
1，如果離職前確實沒有進行專業(yè)培訓，該給違約金就因違法而無效； 2，如果離職前進行過專業(yè)培訓，并約定了服務(wù)器的，該違約金就算，但是《勞動合同法》規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2022-01-14 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓費用。但是具體還需要結(jié)合實際情況進行分析。
2021-11-07 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
