辭職老板討要工資合法嗎？
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1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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辭職老板扣工資合法嗎辭職老板扣工資是不合法的。 我國法律規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能克扣勞動者工資。
2020.08.15 282 -
員工辭職老板欠工資合法嗎一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任； 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2020.03.07 145 -
辭職老板不批扣工資合法嗎不合法。只要提前三十天向公司提出書面通知，不需要要辦批準，就可以離職。如果在試用期間，提前3天書面通知用人單位即可。如果老板扣發(fā)工資的，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。辭職自由是員工的法定權利，單位不給員工結算工資的即屬于違法行為，
2020.09.04 295
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辭職老板扣工資合法嗎？
如果勞動者按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣其工資是不合理的，對于克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動
2022-03-27 15,340 -
辭職老板扣工資合法嗎
員工辭職是需要提前一個月以書面的形式通知單位，如果員工沒有按照規(guī)定提前離職的話，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工勞動報酬部分是不得隨意克扣的。如果單位存在隨意克扣員工工資的行為，員工
2022-03-15 15,340 -
去老板店面討要工資合法嗎
如果你去商店，這是違法的。擾亂企業(yè)正常經(jīng)營的，可以處以警告或者200元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下的拘留，并處五百元以下的罰款。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動安全行政部門（勞動監(jiān)督旅）
2021-12-25 15,340 -
正常辭職老板扣工資合法嗎
如果勞動者按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣其工資是不合理的，對于克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動
2022-03-21 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
