哺乳期未簽勞動(dòng)合同能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎
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1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)合同。需要到哺乳期過(guò)后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。
哺乳期勞動(dòng)合同續(xù)簽合同可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，意思表示真實(shí)，具有相應(yīng)的民事行為能力，不違反法律法規(guī)，不違背公序良俗，作出續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律行為就有效。
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職工在哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎職工在哺乳期內(nèi)，公司一般不能終止勞動(dòng)合同。但職工可以主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。如果公司辭退哺乳期員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要給予職工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.03 131 -
女員工在哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.02.12 210 -
哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還
2020.11.02 781
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哺乳期勞動(dòng)合同未到期公司不續(xù)簽?zāi)芤侥杲K獎(jiǎng)嗎
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-21 15,340 -
公司在哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-25 15,340 -
哺乳期簽勞動(dòng)合同未到期公司不發(fā)給年終獎(jiǎng)怎么辦?
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-21 15,340 -
哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司不可以賠償嗎哺乳期年終獎(jiǎng)
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》
2022-05-05 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒(méi)有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
