勞動合同沒有兩份會有什么后果？
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同時簽訂兩份勞動合同有以下后果：如果對勞動者完成在某一單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，勞動者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經濟補償。
沒簽勞動合同單位違反勞動法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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同時簽訂兩份勞動合同有什么后果？原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除勞動合同。但是，你現單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現單位工作，要把真實情況告知兩個單位。
2020.05.09 504 -
同時簽訂兩份勞動合同有什么后果原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除勞動合同。 如果單位同意(必須有人事部門或總經理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現單位工作，要把真實情況告知兩個單位。
2020.06.11 232 -
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完成兩份勞動合同會有什么后果
原則上，不得同時與兩個單位建立勞動關系，并簽訂合同。否則，用人單位可以終止與您的勞動合同。如果單位同意（必須由人事部門或總經理簽字），也可以與另一個單位簽訂合同，或影響當前單位的工作，并告知兩個單位真
2022-01-04 15,340 -
同時簽署了兩份勞動合同會有什么后果
1、同時簽訂兩份勞動合同有以下后果：如果對勞動者完成在某一單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，勞動者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經濟補償。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-10 15,340 -
同時簽了兩份勞動合同會有什么后果??？
1、同時簽訂兩份勞動合同有以下后果：如果對勞動者完成在某一單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，勞動者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經濟補償。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法
2022-06-26 15,340 -
勞動合同如果同時簽兩份有什么后果
1、同時簽訂兩份勞動合同有以下后果：如果對勞動者完成在某一單位的工作任務造成嚴重影響或者經單位指出，勞動者拒不改正的，單位可以單方面與其解約，不用支付經濟補償。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-10 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應的違約責任。根
1,722 2022.05.11
