請病假一定要醫(yī)院開病假證明嗎
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公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權指定醫(yī)療機構，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構的診斷證明。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預防、保健措施，簽署有關醫(yī)學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學文書及有關資料。
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主要還是要看公司章程，公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權指定醫(yī)療機構，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構的診斷證明。
請一天病假需要證明，這種做法是合理的。請病假公司也要按照病假工資給員工支付，承擔你的費用，所以休一天病假，公司要病假證明也是合理的。法律上雖然沒明確規(guī)定，一天病假是不是要病休證明?？墒悄慵热皇遣⌒?，就應該有醫(yī)院的證明，是合乎規(guī)定的。
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請病假醫(yī)院證明怎么開請病假醫(yī)院證明一般在該醫(yī)療機構出具的診療單上寫明就診人姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議治療和休息時間，以及診斷醫(yī)師的姓名，持診療單到醫(yī)院的行政部門進行蓋章。
2020.02.03 750 -
請病假需要三甲醫(yī)院開證明嗎1.公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。2.職工請病假，用人單位有權指定醫(yī)療機構，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構的診斷證明。
2020.09.09 1,906 -
請病假需要醫(yī)院的證明嗎法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明，但用人單位規(guī)章制度一般規(guī)定請病假需要醫(yī)院的證明。勞動者假裝患病請病假，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.03.11 592
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請病假一定要開病假證明嗎?
企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。 一、對于請病
2022-05-02 15,340 -
請病假必須要三甲醫(yī)院開病假證明嗎
公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權指定醫(yī)療機構，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機構的
2022-04-09 15,340 -
請病假要開病假證明嗎？
企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。 一、對于請病
2022-04-25 15,340 -
請病假要開病假證明嗎
企業(yè)職工請病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請假當天交給單位。 一、對于請病
2022-04-15 15,340
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01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
