病假期間能辭職不能做工傷鑒定么
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工傷醫(yī)療期見或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，并且醫(yī)療期間可以主張合理時(shí)間（一般不超過12個(gè)月）的停工留薪，即不工作但是工資照發(fā)。鑒定下來有傷殘的可以主張生活護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)目，如果單位能夠給勞動(dòng)者安排工作崗位的還可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金（具體數(shù)額根據(jù)鑒定等級確定），難以安排工作的則可以主張單位發(fā)放傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果上述金額超出單位協(xié)商的2.5倍工資，可以爭取差額部分。
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工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
工傷職工做傷殘鑒定前可以辭職，但用人單位不得主動(dòng)與勞動(dòng)者解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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病假期間能不能辭退病假期間不可以隨意辭退。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的用人單位可提前三十日或支付代通知金單方解雇，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.27 152 -
在工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)
2020.12.14 211 -
不辭職能鑒定工傷嗎工傷鑒定結(jié)果出來后，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候可以領(lǐng)取，但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)才能領(lǐng)取。
2020.10.06 219
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工傷鑒定期間能不能辭職
《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-08-17 15,340 -
病假期間不能辭職嗎
不應(yīng)該辭職。先請病假，醫(yī)療期結(jié)束后再說。要由單位提出解除合同，要補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）患病或者負(fù)傷
2022-05-06 15,340 -
辭職工傷鑒定沒做好能不能走
1.可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。 2.工傷職工無論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《
2022-04-12 15,340 -
職業(yè)病能做工傷鑒定嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以申請工傷鑒定。認(rèn)定為工傷，相關(guān)保險(xiǎn)公司按照項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費(fèi)用： (1)實(shí)際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(符合國家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的)。 (2)傷殘補(bǔ)助
2022-04-07 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會(huì)組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)一年內(nèi)提出申請。提出申請時(shí)應(yīng)該帶上工傷認(rèn)定申請表
2,935 2022.04.15 -
00:52
工傷在哪做傷殘鑒定根據(jù)有關(guān)傷殘鑒定的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的員工可以到以下兩個(gè)地方做傷殘鑒定： 1、一般可以到傷殘鑒定機(jī)構(gòu)也就是當(dāng)?shù)氐纳绫２块T工傷鑒定中心，進(jìn)行傷殘鑒定； 2、工傷員工還可以到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。員工可以根據(jù)有關(guān)部門做出
1,649 2022.04.17
