勞動爭議仲裁法的相關規(guī)定
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勞動爭議仲裁當事人的相關規(guī)定： 1、為勞動爭議的一方； 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動； 3、與案件有直接利害關系； 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
勞動爭議仲裁終局的相關規(guī)定： 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁的相關規(guī)定?勞動仲裁的規(guī)定： 一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 二、勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。 三、提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
2020.04.06 222 -
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勞動爭議必須仲裁嗎相關規(guī)定有哪些？根據法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。如果當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。
2022.12.19 170
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勞動爭議仲裁相關法律規(guī)定
勞動爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時效； 三、不提供或者不充分提供證據； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄權的相關規(guī)定
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限，就是勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議要仲裁的相關規(guī)定有哪些
為了能夠最大程度的解決勞動者與用人單位的矛盾，所以在發(fā)生勞動糾紛時必須先申請勞動仲裁。
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議仲裁的相關規(guī)定是怎么樣的
1.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 2.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭
2023-01-20 15,340
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00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
