（依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》的規(guī)定）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人：（１）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（固定工資部分加按國(guó)家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分，下同）全額發(fā)給。（２）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計(jì)發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。（３）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計(jì)發(fā)。