工資比公司低能夠申請勞動仲裁嗎
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時(shí)候會約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個(gè)人認(rèn)為，你這個(gè)很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個(gè)單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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在職可以申請勞動仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請，同時(shí)在職期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動仲裁的。
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沒有勞動合同能夠申請勞動仲裁嗎沒有勞動合同但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.20 120 -
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壓工資能不能申請勞動仲裁可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.21 399
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工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎？
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時(shí)候會約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-04 15,340 -
工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時(shí)候會約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-03-21 15,340 -
員工工資比公司低可以申請勞動仲裁嗎
勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ系淖畹凸べY，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強(qiáng)度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時(shí)候會約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧颖?/p>
2022-04-02 15,340 -
工資低于最低工資能申請勞動仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
