關于辭職合同解除證明書
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用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關系和檔案轉移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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辭職不是解除勞動合同證明，解除勞動合同證明是單位出具的。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
未出具解除勞動合同書面證明法律責任如下：由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門應當要求用人單位在一定期限內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
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