急事離職不批有工資嗎
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員工自離是有工資的。但是員工自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求其賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工如果是正式工，需要提前三十天提交辭職申請；如果員工是試用工，只需要提前三天辭職申請。如果單位不發(fā)放工資，員工可以去勞動局申請勞動仲裁或者勞動局勞動監(jiān)察投訴投訴。
辭職不批自離是有工資的。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職不批自離有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應(yīng)得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用
2020.03.12 280 -
急離職扣工資嗎沒有具體規(guī)定。雖然規(guī)定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規(guī)定如果不提前會有什么處罰。除了培訓(xùn)費和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以企業(yè)不能與員工約定急辭工要扣工資。
2020.06.15 369 -
辭職不批自離會有工資嗎辭職不批自離有工資。 自離即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，未說明原因不辭而別，受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。 勞
2022.06.08 1,079
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急事離職不批，自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-13 15,340 -
急事離職不批自離，有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-15 15,340 -
因急事離職不批自離有工資嗎？
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-04-20 15,340 -
因急事離職不批，自離有工資嗎
因急事離職不批，自離有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1，辭職要提前30天提出； 2，辭職要以書面形式通知用人
2022-03-21 15,340
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
