孕期被辭退哪些賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
懷孕期間被公司辭退賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果孕婦是被用人單位違法辭退、，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向起支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
-
孕期被辭退可以申請哪些賠償在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.09.29 184 -
孕期被辭退可以申請哪些賠償孕期被辭退可以獲得的賠償，需視情況而定。 一、職工存在以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022.11.10 10,094 -
-
孕期被辭退能得到哪些賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
孕期被辭退的賠償標準有哪些？
1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資
2022-11-13 15,340 -
孕期被辭退可以要求哪些賠償？
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
孕婦被辭退有哪些賠償
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償? 國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其
2022-11-03 15,340
-
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
