關(guān)于員工受傷是屬于工傷嗎
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屬于工傷的情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）患職業(yè)病的； （三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故； （五）法律規(guī)定的其他情形。
雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關(guān)系的證明，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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職工受傷屬于工傷嗎如果職工因“單位游”受傷，一般屬于工傷?？烧J定為工傷的情形包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷；在用人單位患職業(yè)??；以及因工外出期間，由于工作原因受到傷害的等。
2020.02.05 135 -
受傷屬于工傷嗎哪些情況屬于工傷違規(guī)操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。 屬于工傷的情況； (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受
2020.05.01 229 -
幫工受傷屬于工傷嗎幫工受傷一般是不認定為工傷的。工傷的主體為勞動者，幫工人與被幫工人之間不是勞動關(guān)系。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償
2020.09.20 142
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員工因工受傷屬于工傷嗎？
職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指
2022-04-01 15,340 -
員工受傷是屬于工傷范疇嗎
根據(jù)描述，員工受傷是屬于工傷范疇，可初步判定為工傷九級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準。依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》九級標準：16)一拇指末節(jié)部分1/
2022-02-12 15,340 -
員工受傷屬于工傷范圍嗎
《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第十六條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
2022-08-03 15,340 -
雇傭關(guān)系受傷是屬于工傷嗎
雇傭關(guān)系受傷不是工傷。勞動關(guān)系條件下存在工傷，工傷認定應當提交勞動關(guān)系證明。申請工傷認定時，應提交以下材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診
2021-11-08 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,674 2022.04.17 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
