可以賠償勞動者無法與公司解除勞動關系嗎
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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公司一般不能單方面解除與勞動者的合同關系，除勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法律規(guī)定的過錯行為外。
企業(yè)不得與傷殘勞動者隨意解除勞動關系，但傷殘勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動者隨意解除勞動關系，屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
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如何與勞動者合法解除勞動關系？用人單位與勞動者合法解除勞動關系的，一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.19 135 -
如何與勞動者合法解除勞動關系與勞動者合法解除勞動關系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動關系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。 3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。 5、勞動合同終止導致
2020.03.19 183 -
勞動者要求解除勞動關系要賠償嗎員工要求解除勞動關系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.08.26 170
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公司與勞動者解除勞動關系，如何賠償
公司與員工解除勞動關系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關系的，公司應當向員工支付一倍經(jīng)濟補償金； 2、沒有正當合法理由單方解除勞動關系的，公司應當向員工支付二倍經(jīng)濟補償金。
2021-09-07 15,340 -
因與勞動者解除勞動關系公司有權補償嗎
除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，其他情形因終止原因不同，賠償方式不同。
2021-12-10 15,340 -
勞動者無故解除勞動合同公司可以賠償嗎
1、協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-23 15,340 -
勞動者要怎么與公司解除勞動關系
解除勞動合同是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那么，如何解除勞動合同關系呢？《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期
2021-10-20 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
