在公司干了10年辭退員工要賠償么
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被單位開除，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年一個(gè)月工資支付，解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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干了10年被公司辭退可以要求賠償。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
10年員工如果是用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工在用工單位干了10年被辭退有賠償嗎在用工單位干了10年被辭退有補(bǔ)償，可以補(bǔ)償十個(gè)月的本人工資，以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，涉及違法辭退應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.01.26 204 -
干了10天被公司辭退要賠償嗎如果勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
2020.05.27 396 -
在公司干了10年辭職有補(bǔ)償嗎在公司干了10年辭職沒有補(bǔ)償。辭職屬于主動(dòng)離職，不能獲得補(bǔ)償。只有下列情況，公司才會(huì)補(bǔ)償：1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或
2022.04.16 7,561
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在公司干了10年后被辭退有賠償嗎
公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。
2022-10-22 15,340 -
員工在公司干了10年后辭職有什么補(bǔ)償？
工作10年的老員工退休是否有賠償，由使用者退休是否合法決定，如果違反退休，應(yīng)賠償工人10個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間
2021-10-23 15,340 -
在公司干滿5年辭退員工怎么賠償
員工主動(dòng)辭職不賠補(bǔ)償金，協(xié)商辭職賠償補(bǔ)償金，無故辭退賠償補(bǔ)償金和賠償金
2022-10-01 15,340 -
工作干了半年公司辭退員工有賠償嗎
勞動(dòng)者離職交接半年后公司要求賠償半年前公司損失的，如果用人單位有證據(jù)證明該損失是由于勞動(dòng)者的離職原因造成的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?，具體的賠償金額需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損
2022-07-15 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17
