工傷保險(xiǎn)事故是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確定勞動(dòng)
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因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，只有在無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由的情況下，人民法院才對(duì)因?yàn)槌^(guò)60日仲裁時(shí)效導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件予以駁回訴訟請(qǐng)求。但要提出仲裁申請(qǐng)的職工仍要注意，申請(qǐng)仲裁期限是60天，必須好好把握。
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以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
如果是當(dāng)事人與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的工傷保險(xiǎn)糾紛，一般不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果是用人單位與勞動(dòng)者之間的公司保險(xiǎn)糾紛，一般屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議如果是對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果有爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)楣J(rèn)定的結(jié)果是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的。但是如果對(duì)于工傷認(rèn)定之后的工傷醫(yī)療費(fèi)用等有爭(zhēng)議的，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.12.23 165 -
工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.23 153 -
工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生工傷爭(zhēng)議時(shí)需要按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2020.04.28 121
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工傷保險(xiǎn)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛，屬于勞
2022-07-24 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-04-10 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
因工傷保險(xiǎn)事故與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用
2022-04-11 15,340 -
工傷是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
如果鑒定結(jié)果有爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)楣b定結(jié)果由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門制定。但是，工傷鑒定后的工傷醫(yī)療費(fèi)用有爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2022-01-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
