女職工懷孕懷孕幾個月被辭退怎么辦
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經濟補償的。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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只要是女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位是不能夠辭退勞動者的。根據《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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職工懷孕幾個月就不能辭退女職工從懷孕到生產完畢期間的勞動權益都是受到勞動合同法保護的，在整個孕期公司不能無故辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察
2020.01.07 721 -
懷孕七個月被辭退怎么辦懷孕7個月被辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.12 158 -
懷孕8個月被辭退怎么辦?根據法律相關規(guī)定，單位不得依據《勞動合同法》第四 十、四十一條的規(guī)定在女職工懷孕期間解除勞動合同。如果違反，勞動者可以要求賠償金。 如果存在下面這些情形，單位依然可以與勞動者解除合同，且不用支付賠償金。 1、嚴重違反單位規(guī)章制度； 2、在試
2020.11.12 207
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女職工懷孕幾個月辭職
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經濟補償的。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十
2022-04-22 15,340 -
女職工懷孕幾個月不能辭退
1、女職工在整個孕期工資都是不能隨意辭退的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-07-18 15,340 -
女職工懷孕幾個月可以辭退
只要女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位就不能辭退勞動者。根據《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
女工懷孕幾個月能辭退？
1、女職工在整個孕期工資都是不能隨意辭退的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2022-11-19 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當的理由，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17
