勞動爭議仲裁能勝訴嗎?
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津貼爭議能申請勞動仲裁。津貼屬于工資的一部分，工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，津貼問題發(fā)生的爭議屬于仲裁委員會的受理范圍。
自收到仲裁裁決之日起十五日內起訴。依據我國相關法律規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁能上訴嗎不服勞動爭議仲裁能上訴。仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。
2020.01.02 177 -
勞動爭議仲裁能反訴嗎勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。
2020.08.13 169 -
勞動爭議能仲裁嗎？勞動爭議可以通過仲裁的方式進行解決。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.07.26 204
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能爭議勞動仲裁勝訴嗎
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年
2021-12-01 15,340 -
起訴勞動爭議要先仲裁才能勝訴嗎？
勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結果不服可起訴。 按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議仲裁能上訴嗎
不服勞動爭議仲裁能上訴。 仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。若不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟，此時，進入訴訟程序后，若不服一審判決，也是可以上訴的。 《勞動法》第七
2022-06-23 15,340 -
勞動爭議仲裁的勝訴時效多久？
時效一年，從知道權利被侵害之日計算《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當
2022-04-02 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
