公司無故辭退員工能得到什么補償?
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如果公司無故辭退員工，而員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經履行不能的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
無故被辭退的補償標準是按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，如果不滿六個月的，給予勞動者六個月工資的經濟補償。勞動者工資高于用人單位上一年度職工月平均工資三倍的，應付給勞動者職工月平均工資的三倍。
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公司辭退員工,可以得到什么補償公司辭退員工的，員工可以要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以先同用人單位協(xié)商賠償事宜
2020.11.28 125 -
辭退員工能得到補償么？如果用人單位是無過錯性辭退員工的，則該員工有補償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個月工資的補償。但如果單位是過錯性辭退員工的，則該員工沒有補償。
2020.09.11 154 -
無故辭退員工應得到什么賠償？無故辭退員工的賠償按照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年要支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
2020.02.19 111
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無故辭退員工能得到什么補償
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同
2022-04-28 15,340 -
公司無故辭退員工能否得到賠償？
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行
2022-04-07 15,340 -
公司無故辭退員工能得到什么樣的賠償
公司無故辭退員工屬于違法行為，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
2022-06-25 15,340 -
公司無故辭退員工能得到多少賠償
1、被無故辭退，屬于違法辭退，可以要求1個月的工資作賠償金； 2、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-05-10 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
