正常員工上班原因辭職后被調(diào)崗工資計(jì)算法
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勞動者轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資不一致的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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員工在離職后決定在同一家公司再次入職，在一定條件下工齡是可以累計(jì)的，如果公司不承認(rèn)，員工可以利用法律保護(hù)自己利益。但是中途離職再入職還會產(chǎn)生其他的問題，所以員工在離職時(shí)要考慮清楚。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同； 在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，可以把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。
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上崗后辭職有工資嗎上崗后辭職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.05.27 120 -
上崗后辭職有工資嗎？上崗后辭職有工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在上崗后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.07.17 92 -
上班腳燙傷正常算工資嗎如果是工作期間受傷，屬于工傷，工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放。工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認(rèn)定，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認(rèn)定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠：醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙
2020.01.09 228
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勞動者轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資不一致可以辭職嗎, 轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資怎么算
勞動者轉(zhuǎn)正后被調(diào)崗工資不一致的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，
2022-04-05 15,340 -
員工正常離職后工資如何計(jì)算
1、只要?jiǎng)趧诱呤钦Ｌ岢鲛o職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報(bào)酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-07-08 15,340 -
市上正常辭職后工資怎么算？
那就要看你自動離職的原因是什么，如果單位有以下情形之一，你主動辭職，是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果沒有，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-10-06 15,340 -
因用人單位原因調(diào)崗至不能正常復(fù)工，被調(diào)崗至生病的員工該如何維權(quán)
調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，否則單位屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年
2022-01-18 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17
