勞動法個人原因辭職后怎樣計(jì)算工資
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勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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一般自己離職，而公司又沒有違反勞動法和勞動合同法的行為，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麆趧诱哂X得企業(yè)有違反勞動合同法的行為或工資、社保等方面存在問題，仍然是可以向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
新勞動法主動辭職工資也是要支付給勞動者的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。主動辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
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個人原因離職工資結(jié)算主動離職工資結(jié)算的規(guī)定辦完所有的離職手續(xù)之后，用人單位會發(fā)放工資的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位
2020.12.15 295 -
寫了個人原因辭職勞動仲裁是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《
2020.01.26 542 -
勞動法試用期辭職工資怎么計(jì)算勞動者在試用期辭職有工資，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，有可能直接結(jié)算，也有可能下月計(jì)算。工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.09.29 255
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勞動法關(guān)于因個人原因辭職月工資怎么計(jì)算
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-05-08 15,340 -
勞動法個人原因辭職月工資怎么算個人辭職工資
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-05-08 15,340 -
勞動法個人原因辭職工資怎么算
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-05-08 15,340 -
勞動法個人原因辭職個人工資怎么算
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行一定計(jì)算的，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-04-18 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
