加班費(fèi)如何仲裁？
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首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒有超過失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況下，按規(guī)定仲裁庭應(yīng)裁決支付加班費(fèi)。公司與員工之間就加班費(fèi)由約定從約定，沒有就根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付，你可以去查閱勞動(dòng)法上對(duì)此的詳細(xì)規(guī)定。 很抱歉，由于這一陣忙，現(xiàn)在才給你會(huì)話
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勞動(dòng)仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請(qǐng)，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級(jí)給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。
加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。
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加班費(fèi)給仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.18 394 -
加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757 -
仲裁加班費(fèi)可以仲裁幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.10.11 277
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加班費(fèi)，勞動(dòng)仲裁如何裁？
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
2023-06-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有加班費(fèi)，如何仲裁
勞動(dòng)者工作時(shí)經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-03-28 15,340 -
加班費(fèi)仲裁多少錢，加班費(fèi)仲裁
勞動(dòng)者如何填寫加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，追回加班費(fèi) 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推
2022-07-16 15,340 -
仲裁后如何主張加班費(fèi)
生活中為了爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而兄弟反目的事件早已不是什么新鮮的事情了，但其實(shí)關(guān)于遺產(chǎn)應(yīng)該按什么順序繼承等遺產(chǎn)繼承問題在我國(guó)法律中都是有規(guī)定的。正確地利用法律是解決遺產(chǎn)繼承問題最為有效的手段。
2022-08-26 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
