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企業(yè)營業(yè)地在外地,與注冊地不一致的,用人單位或者勞動者可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人分別
在訴訟仲裁案件中,通過員工的訴訟抗辯,找到企業(yè)管理中的漏洞,進而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費的問題,企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑,迅速查找到企業(yè)工資結構中的不足,重新設計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知,沒
首先,根據(jù)通知,到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書,一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。 其次,仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書,核實信息是否正確,對方的請求事項有哪些,對方所述的事實與理由是否充分、屬實。再
勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、
根據(jù)《仲裁法》第四十二條的限定,在以下幾種情況下,仲裁庭能夠作出缺席裁決: 1、被申請人無正當借口不到庭的。 2、被申請人未經(jīng)仲裁庭的許可而中途退庭的。根據(jù)仲裁實踐,在以下幾種情況下,仲裁庭也能夠售出
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書,填寫好,并按照要求準備證據(jù)材料,提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知,你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
法律分析 企業(yè)營業(yè)地在外地,與注冊地不一致的,用人單位或者勞動者可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位
公司要裁員,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
根據(jù)相關規(guī)定,合伙企業(yè)的合伙人納稅方式如下: 合伙企業(yè)里的合伙人,以合伙企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得,按已經(jīng)約定好的分配比例,確定應納稅所得額; 合伙協(xié)議里沒有約定,或者約定不清楚的,以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得,按合伙人協(xié)商決定的分配比例