公司停工停產不發(fā)工資怎么辦?
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1、依據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權的途徑有三：——最簡單的辦法是：依據《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正?！€可依據《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！钣行У霓k法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
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勞動法對企業(yè)停工停產沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準支付工資。
疫情防控期間企業(yè)停產停工的，在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
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工廠停工停產工資能不能發(fā)放工廠停工停產工資能不能發(fā)放，需視情況而定： 1、企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資； 2、企業(yè)停工停產超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準
2022.10.21 503 -
非員工原因停工停產,怎么發(fā)工資?(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日
2020.01.22 505 -
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公司停工不發(fā)工資怎么辦
用人單位因停工拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會
2022-03-21 15,340 -
公司停工停產發(fā)放工資怎么算
按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工
2022-05-10 15,340 -
公司停產后，員工不發(fā)工資怎么辦？
1、非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；
2022-03-24 15,340 -
公司火災停產停工后工資怎么發(fā)
根據《中華人民共和國》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照
2022-09-29 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當地的勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
