工作自動離職后員工要承擔什么責任
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用人單位逼迫勞動者自動離職的，勞動者可以正常上班，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規(guī)定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行為。瀆職罪，是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，構成徇私枉法罪，徇私枉法罪處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。
離職后后期工作出錯了，當事人一般不需要承擔責任。如果確實是因為員工重大過失，并且違反單位規(guī)章制度，單位有權要求進行賠償，但仍然要保證每月的最低工資，而不可以隨意克扣工資。
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離職后后期工作出錯了要承擔責任么離職后后期工作出錯了，當事人是否需要承擔責任，需視情況而定。具體如下： 1、如果是因勞動者在職期間的重大過失引起的損失，并且違反單位規(guī)章制度，單位有權要求進行賠償； 2、如果公司還沒有結算勞動者的工資，造成的損失可以從工資中扣除。 一、勞動
2022.08.02 4,236 -
沒簽合同員工自動離職承擔法律責任嗎自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。首先，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。其次，盡管沒簽勞動合同，勞
2020.08.11 492 -
員工離職后還承擔公司責任嗎員工離職后，與用人單位勞動關系消滅，不需要再為用人單位承擔責任。但員工離職前給用人單位造成損失的，或者違法離職，違反競業(yè)限制的，仍然需要對用人單位承擔賠償責任。
2021.07.19 651
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員工自動離職承擔哪些責任
勞動法規(guī)定第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約
2022-03-17 15,340 -
員工自動離職需要承擔哪些責任呢
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-03-18 15,340 -
員工自離公司不發(fā)工資怎么辦, 自動離職需要承擔什么責任
根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。 自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職
2022-03-21 15,340 -
后員工自離要承擔雙重責任嗎
法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關系，前提是前單位同意，后單位知曉。按照《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規(guī)定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，后單位知曉。
2022-03-22 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:03
弄虛作假承擔什么責任弄虛作假需要承擔什么責任，需要根據(jù)實際情況來定。如果是在刑事訴訟中弄虛作假，那么可能就會成立偽證罪。以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。幫助當事人毀滅
3,312 2022.04.17 -
01:08
辦稅人員承擔什么責任辦稅人員只要不是主觀故意犯錯，是沒有責任的。辦稅員必須要有會計從業(yè)資格證在稅務機關備案，一個會計從業(yè)證、身份證只能辦一家一般納稅人單位。而稅務經(jīng)辦人則沒有條件限制，任何人只要經(jīng)辦稅務事項都是。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)稅務機關認可的出口企業(yè)中
8,663 2022.04.17
